同信能源：在“心”和“薪”上下功夫构建和谐劳动关系

党的二十届三中全会指出，民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。多年来，同信能源在“心”和“薪”上下功夫，通过一系列凝人心、聚人气的举措，完成了构建和谐劳动关系的同信实践。

一、坚持把党组织建设放在首位。集团党支部成立于2018年2月，现有40多名党员，4个党小组。实现党的组织建设和党的活动持续开展。

二、切实依法保障职工劳动权益。全面施行劳动合同制度。集团对调入、调出、辞职、解聘等人员及时签订了劳动合同或出具了解除劳动关系证明书，劳动合同管理更加规范化。

三、全力保障职工工资福利待遇。集团公司认真贯彻落实员工最低工资保障政策，按照属地原则，工资标准均做到了不低于当地政府的规定。疫情期间，由于市区封控，公司资金不能及时到位，为了给员工按时发放工资，公司四处筹措资金，确保了工资按时发放。为了让员工疫情期间不减少收入，公司还特批部分员工居家办公，并按全勤计发工资。

四、实施全员收入增长计划。建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。

五、实施全员职业提升计划。建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，打造学习型企业。通过出台《技术员工补贴措施》、《员工考证奖励措施》等一系列组合举措，致力于提升员工职业尊严，培育全员职业精神，实现岗位致富。

六、关心员工个人成长。完善员工岗位培训制度，常态化开展岗位、技能等培训活动，依托培训部建立了较为完善的培训体系。今年，公司员工楚岗锋、王鹏飞入围“AIRIOT智慧物联应用场景创新大赛”复赛并获奖。今年8月份，集团公司代表队在河南省电力行业职业技能竞赛中，取得了第三名好成绩，实现了同信能源省级技能竞赛奖牌零的突破。

七、加强企业文化建设。集团公司积极开展文体活动，不断加强企业文化建设。通过组织员工运动会、篮球比赛、云跑团等文体活动，倡导全员健身。并结合企业实际开展特色品牌活动。每年的3月18日是同信电力成立纪念日，公司都要组织纪念活动和同信能源“孺子牛”颁奖仪式等活动。

和谐的企业关系也进一步激发了员工干劲和为企业奉献的激情，疫情期间， 招投标部员工韩永杰翻墙到公司加班，支撑起整个公司招标业务；客服部员工郭莉担心小区被封，晚上住在车里，第二天赶往公司上班…… 谱写出员工与企业同呼吸,共命运的一段段佳话。

供稿：江山如画